Samarbete med fackförbund i diskrimineringsärende blir framgångsrikt

Efter ett föredömligt gott och nära samarbete mellan Byrån För Lika Rättigheter och berörd fackförbund kring arbetslivsrelaterat diskrimineringsärende nåddes en förlikning mellan parterna den 4 mars 2010. Ärendet rörde diskriminering av transperson och omfattade den förhållandevis nya diskrimineringsgrunden könsöverskridande identitet eller uttryck. Byrån För Lika Rättigheter är mycket nöjd med utfallet i ärendet, ett utfall som i linje med lagstiftarens intentioner tydligt visat på det förstärkta diskrimineringsskydd som transpersoner idag åtnjuter.

Byrån uttalar sig i tidskriften Arbetaren om fall rörande diskriminerad transperson

Fallet rör misstänkt diskriminering av en person med s.k. könsöverskridande identitet eller uttryck.

Byrån För Lika Rättigheter når framgång i Regeringsrätten

Fallet berör hur traditionella strukturer kring genus ställs mot personliga fri- och rättigheter, i detta fall valet av namn.

Länkar som berör fallet (tidningsartikel med bakgrundsinformation samt regeringsrättens dom) återfinns i högermenyn.

Den strukturella diskrimineringen är inget nytt fenomen

Genom bl.a. studier (ADB Malmös djupintervjuer) och klienters utsagor har sveriges antidiskrimineringsbyråer genom åren kunnat konstatera den strukturella diskrimineringens existens. Vi, på Byrån för Lika Rättigheter, anser att rasism och diskriminering inom rättsväsendet är ett oerhört allvarligt hot mot demokratin eftersom polis, åklagare och domstolar har stora maktbefogenheter att gripa in i människornas liv.

Trots forskningens resultat, antidiskrimineringsbyråernas erfarenheter och diskrimineringsombudsmannens statistik har för lite gjorts från samhällets sida för att motverka diskrimineringen inom det offentliga. Vi tror att de uppmärksammade rasistiska uttalandena från Malmöpolisen är enbart toppen på isberget. Därför ställer vi oss oförstående till bl.a. regeringens budgetprognos för 2010 där man aviserar ett drastiskt minskat stöd till det civila samhället som ska arbeta för att motverka rasism och diskriminering på gräsrotsnivån.

Vi vet att mer resurser måste till för att upprätthålla en kontinuitet i det förebyggande arbetet mot diskriminering inom det offentliga och i synnerhet inom rättsväsen. Det krävs en attitydförändring, annars spelar det ingen roll hur mycket resurser man lägger ned på breddad rekrytering till polishögskolan.

Vår förhoppning är att makthavarna ska på allvar den forskning och de erfarenheterna som antidiskrimineringsbyråer har och ta sitt ansvar genom att tillsätta resurser till det civila samhället som på ett tidigt stadium kan identifiera och effektivt motverka diskriminering inom det offentliga.

Byrån För Lika Rättigheter

Relevanta länkar:

-Polis kallades "neger" av chefen

- Chefen kallade mig "neger"